根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（）

重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ） 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 　　简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？ 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别? 根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。 根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.