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生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
单选题
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A. 公平的待遇
B. 良好的工作环境
C. 员工人格与工作的匹配
D. 员工的人格特征
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单选题
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征
答案
单选题
生性乐观的个体,容易有( )的工作满意度。
A.稳定 B.极高 C.较低 D.较高
答案
单选题
生性乐观的个体,容易有( )的工作满意度。
A.稳定 B.较低 C.较高 D.极度
答案
多选题
员工的工作满意度会影响( )。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
多选题
员工工作满意度的影响后果包括()。
A.工作绩效 B.离职率 C.迟到 D.暴力行为
答案
多选题
工作满意度低的员工有可能()
A.有高的绩效 B.离职率低 C.缺勤、迟到 D.偷窃 E.产生暴力行为
答案
单选题
研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向,低度关心人 B.高工作取向,高度关心人 C.低工作取向,低度关心人 D.低工作取向,高度关心人
答案
判断题
如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()
A.对 B.错
答案
多选题
员工的工作满意度会影响到()。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
多选题
提高工作满意度的方法包括()。
A.结合员工需求和公共组织目标,尽量满足员工需求 B.让工作场所变得更加有趣 C.让工作内容变得更加有趣 D.组织公正
答案
热门试题
在面对竞选时,B型人格的个体更可能有哪些表现?
下列选项中,哪些可以提高工作满意度()
工作满意度高的员工,()
工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
员工满意度会影响的方面有()
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有()个
影响员工薪酬满意度的因素有( )。
影响员工薪酬满意度的因素包括()
影响员工薪酬满意度的因素有( )。
公司发展要注重客户满意度、员工满意度。
工作满意度会对()造成影响
影响员工满意度的主要因素包括()。
影响企业员工薪酬满意度的因素,包括( )。
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度()
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
决定员工工作满意度的因素有( )。
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