单选题

生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

A. 公平的待遇
B. 良好的工作环境
C. 员工人格与工作的匹配
D. 员工的人格特征

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单选题
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征
答案
单选题
生性乐观的个体,容易有( )的工作满意度。
A.稳定 B.极高 C.较低 D.较高
答案
单选题
生性乐观的个体,容易有( )的工作满意度。
A.稳定 B.较低 C.较高 D.极度
答案
多选题
员工的工作满意度会影响( )。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
多选题
员工工作满意度的影响后果包括()。  
A.工作绩效 B.离职率 C.迟到 D.暴力行为
答案
多选题
工作满意度低的员工有可能()
A.有高的绩效 B.离职率低 C.缺勤、迟到 D.偷窃 E.产生暴力行为
答案
单选题
研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向,低度关心人 B.高工作取向,高度关心人 C.低工作取向,低度关心人 D.低工作取向,高度关心人
答案
判断题
如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()
A.对 B.错
答案
多选题
员工的工作满意度会影响到()。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
多选题
提高工作满意度的方法包括()。
A.结合员工需求和公共组织目标,尽量满足员工需求 B.让工作场所变得更加有趣 C.让工作内容变得更加有趣 D.组织公正
答案
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