（）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测
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（）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B.企业在未来一年人力资源规划资料 C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平 D.企业的财力状况 E.薪酬预测
答案
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
答案
属于制定薪酬计划所需要的资料．
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B.企业在未来一年人力资源规划资料 C.物价变动资料与市场工资水平 D.企业的财力状况 E.薪酬预测
答案
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B.企业在未来一年人力资源规划资料 C.国家薪酬政策 D.企业的财力状况 E.薪酬预测
答案
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。
A.物价、市场薪酬水平 B.员工薪酬的基本资料 C.企业人力资源规划资料 D.企业薪酬支付能力资料 E.国家薪酬、税收政策的变动资料
答案
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（）。
A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化
答案
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。
A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化u000b 确认答案
答案
制订薪酬预算所需要的企业财务状况资料不包括（）
A.国家当前有关薪酬的法律法规 B.企业预计的效益状况 C.股东要求的回报率 D.企业薪酬支付能力
答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的薪酬级别 E.所在薪酬级别的最高薪酬
答案
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。
A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
答案
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在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（ ）等。
制定薪酬计划所需的资料有( )。
属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
薪酬计划的制订方法
薪酬计划的制订方法
制订薪酬计划的方法包括()。
在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。
在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（）。
简述制订企业薪酬计划的过程
（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。
（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是（ ）。
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
下列不属于抵债资产登记时所需要的资料（）
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