属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
A. 容易控制总体的薪酬成本
B. 缺乏灵活性
C. 比较实际
D. 可行性高
E. 主观因素过多
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属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
A.容易控制总体的薪酬成本 B.缺乏灵活性 C.比较实际 D.可行性高 E.主观因素过多
答案
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于保证计划的客观性 E.有利于提高计划的可行性
答案
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于控制薪酬成本 E.有利于提高计划的可行性
答案
（）属于制订薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B.企业在未来一年人力资源规划资料 C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平 D.企业的财力状况 E.薪酬预测
答案
薪酬计划的制订方法
答案
薪酬计划的制订方法
答案
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
A.可以控制总体薪酬成本 B.比较实际、灵活，可行性较高 C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性 D.不利于调动员工的积极性 E.缺乏灵活性
答案
制订薪酬计划的方法包括()。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.零基预算法 E.化整归零法
答案
简述制订企业薪酬计划的过程
答案
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是（ ）。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
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企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
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属于制订绩效改进计划基本流程的是（）
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以下属于激励薪酬计划的是（）
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