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根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
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根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
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职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是( )
A.马斯勒奇 B.德鲁克 C.费洛姆 D.马斯洛
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