(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
A. 技能优异员工未必会有良好的工作业绩
B. 主观性强，标准设定和描述较为困难
C. 能够促进员工不断提高职业素质
D. 操作比较复杂，适用于变化不大的职业
E. 能够激励员工不断提高自身技能
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(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B.主观性强，标准设定和描述较为困难 C.能够促进员工不断提高职业素质 D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E.能够激励员工不断提高自身技能
答案
以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B.主观性强，标准设定和描述较为困难 C.能够促进员工不断提高职业素质 D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E.能够激励员工不断提高自身技能
答案
(2017年11月)（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
答案
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
答案
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
答案
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质
答案
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
热门试题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
以下属于品质主导型考评的能力包括（）
(2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。
(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
(2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2017年5月)（ ）属于行为导向型主观考评方法。
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
品质主导型的考评涉及员工()。
品质主导型的考评涉及员工（ ）。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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