以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
A. 技能优异员工未必会有良好的工作业绩
B. 主观性强，标准设定和描述较为困难
C. 能够促进员工不断提高职业素质
D. 操作比较复杂，适用于变化不大的职业
E. 能够激励员工不断提高自身技能
查看答案
相关试题
换一换
以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B.主观性强，标准设定和描述较为困难 C.能够促进员工不断提高职业素质 D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E.能够激励员工不断提高自身技能
答案
(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B.主观性强，标准设定和描述较为困难 C.能够促进员工不断提高职业素质 D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E.能够激励员工不断提高自身技能
答案
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
答案
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
以下属于品质主导型考评的能力包括（）
A.领导能力 B.创新能力 C.开发能力 D.改善能力 E.人际沟通能力
答案
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③
答案
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员 C.IT行业 D.流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A.销售人员等容易单独量化计算的职位 B.管理人员、行政人员 C.IT行业 D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案
热门试题
品质主导型的考评涉及员工()。
品质主导型的考评涉及员工（ ）。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
品质主导型考评的特点是（ ）
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
结果主导型考评方法包括（）
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。
结果主导型的考评方法具有（ ）。
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。
行为主导型客观考评方法包括( )。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
使用微信扫一扫登录
