在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）
A. 餐饮销售额
B. 服务人员的工资额
C. 餐饮成本额
D. 管理人员的工资额
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）
A.餐饮销售额 B.服务人员的工资额 C.餐饮成本额 D.管理人员的工资额
答案
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A.趋势分析 B.比率分析 C.散点分析 D.计算预测
答案
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
答案
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.①②③
答案
分析人力资源需求预测的影响因素
答案
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
答案
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（）
答案
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（）
答案
列举简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
答案
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
热门试题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
列举并简答你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）
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