材料
根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
公司进行绩效考核的主体有（）。
A. 上级
B. 下级
C. 同事
D. 外部人员
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公司进行绩效考核的主体有（）。
A.上级 B.下级 C.同事 D.外部人员
答案
360°绩效考核法的考核主体有（ )
答案
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
A.绩效合同； B.业绩合同； C.QHSE责任书； D.劳动合同
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
A.上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度 B.与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低 C.绩效考核主体越多越好 D.对员工进行考核的最常见主体是员工的上级 E.员工自评通常会比其他人的评价更为严格
答案
绩效考核的主体包括 ( )
A.上级 B.同级 C.下级 D.个人 E.客户
答案
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
绩效考核的主体依据是（）
A.管理职责的履行情况 B.员工利益的分配情况 C.组织职责的监督情况 D.员工职责的履行情况
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（）
A.以集团公司工资总额平均增幅为基础 B.完成各项考核目标的，按平均增幅兑现工资总额 C.技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加1-3个百分点 D.未完成目标的，每一项视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点
答案
本例中，绩效考核的主体包括（）。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事
答案
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在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（）
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
公司可以选择的绩效考核技术有（）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
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关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
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