提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 销售提成工资属于()。 企业结构工资制构成因素包括( ) 企业结构工资制构成因素包括（） 销售提成制属于（　　）。 销售提成制属于（　　）薪酬制。 B模式门店，商品提成营业员与店长的提成比例为（） 技术等级工资制的确定原则不包括（）。 （蒲公英）当增量任务达成率≥100%时，提成比例为（）；当90%≤增量任务达成率＜100%时，提成比例为（）；当80%≤增量任务达成率＜90%时，提成比例为（） 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 销售提成工资属于（）的形式。 单选- 保外维修提成比例为（） 高年期延保提成比例（） 技术转让中提成支付的特点是（） 岗位工资是根据（ ）等因素确定的报酬、它是结构工资制的主要组成部分。 确定提成基础的方法有（） 采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用底薪加提成工资制（） 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬