某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动合同终止的说法，正确的是()。
A. 如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B. 如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C. 如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D. 如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
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某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。
A.劳动合同即行解除 B.应提前3日书面通知公司 C.应提前30日书面通知公司 D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
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某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金 B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围 C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金 D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
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某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（）。
A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
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某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动合同终止的说法，正确的是()。
A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止 B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止 C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止 D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
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某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：
A.关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。A:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
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某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金 B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围 C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金 D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
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某公司任命×××为销售部经理，应使用的文种是（）
A.公告 B.通报 C.通告 D.通知
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某公司任命×××为销售部经理，应使用的文种是( )
A.公告 B.通报 C.通告 D.通知
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某公司任命xx为销售部经理，应使用的文种是()。
A.公告 B.通报 C.通告 D.通知
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经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为（）。
A.6月30日前 B.7月1日前 C.7月2日前 D.7月15日前
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“到下月底，你们各自反馈的客户满意度统计都要达到小张的水平。”销售部经理在会上要求说。请问销售部经理所提要求属于（ ）。
对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。
对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（）
小王2013年3月1日到某公司应聘，当日通过面试，次日小王开始在该公司工作，但未签订劳动合同，直到3月15日才与公司签订劳动合同。则小王与公司建立劳动关系的日期是（）。
该公司销售部经理的管理幅度为（）。
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2008年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2010年6月。2010年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 问题：如果公司想终止劳动合同，但小马坚持要续订无固定期限劳动合同的，那公司是否应当与小马签订无固定期限劳动合同吗？
王东是公司的总经理，徐青是公司销售部经理，赵平是销售部北京销售分部的负责人。下列表述正确的是()
劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。
对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同
对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（）
公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（）
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甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）
某公司员工小王，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给小王赔偿金（）
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。
某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有()。某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有()。@
劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金（）
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