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某业务员于2017年7月1日1+6晋升为业务主任,9月30日达成1+8架构,10月02考核操作清退后架构为1+6,()参加2017年11月卓晋表彰;若该主任在12月30日达成1+9架构,考核后未清退人力,其中正式及以上职级人力4人,主管本人达成钻石会员,()参加2018年5月卓晋表彰
单选题
某业务员于2017年7月1日1+6晋升为业务主任,9月30日达成1+8架构,10月02考核操作清退后架构为1+6,()参加2017年11月卓晋表彰;若该主任在12月30日达成1+9架构,考核后未清退人力,其中正式及以上职级人力4人,主管本人达成钻石会员,()参加2018年5月卓晋表彰
A. 能;能
B. 能;不能
C. 不能;能
D. 不能;不能
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单选题
某业务员于2017年7月1日1+6晋升为业务主任,9月30日达成1+8架构,10月02考核操作清退后架构为1+6,()参加2017年11月卓晋表彰;若该主任在12月30日达成1+9架构,考核后未清退人力,其中正式及以上职级人力4人,主管本人达成钻石会员,()参加2018年5月卓晋表彰
A.能;能 B.能;不能 C.不能;能 D.不能;不能
答案
多选题
组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级为业务主任,2018年10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()
A.在2017年4月-6月享受B的第一代第一年的组育成利益 B.A在2018年10月-2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益 C.A在2017年7月-2018年9月不再享受B的组育成利益 D.A在2018年10月-2019年6月享受B的第一代第一年的组育成利益
答案
单选题
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
A.2 B.1 C.3
答案
单选题
某业务员2017年5月1日入司,FNA业务员,5月访后FYC4000元,训练津贴可获得()元(不考虑其他影响训练津贴获取因素)
A.1500 B.2000 C.2500
答案
单选题
李华2017年4月1号晋升业务主任,4-6月奖金期有效增员2人,如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元,可以获得的新主任帮扶津贴()元
A.3000元 B.3600元 C.4200元 D.4500元
答案
单选题
某业务主任,2017年4月1日晋升,若该主任4-6月增员2个有效人力,4月FYC700元,5月FYC800元,6月FYC900元,则其4-6月可获得()元新主任津贴
A.1500 B.1600 C.2400
答案
单选题
李华2016年7月1号晋升业务主任,10-12月第二奖金期有效增员2人,第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元,可以获得的新主任帮扶津贴()元
A.800元 B.500元 C.1000元 D.1200元
答案
单选题
业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A,A在2月连五累十,且1-3月累计FYC<1000元,则A可计入()
A.小王的下辖人力 B.小王的正式人力 C.小王的直接推荐人力 D.以上均不能计入
答案
单选题
业务员E增员F、G、H,H增员M、N、I,其中F、H、M、N均为正式业务员,在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员,则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准,准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是()
A.E晋升,H不能晋升 B.E不能晋升,H晋升 C.E,H都不能晋升 D.E,H都能晋升
答案
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