多选题

组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级为业务主任,2018年10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()

A. 在2017年4月-6月享受B的第一代第一年的组育成利益
B. A在2018年10月-2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益
C. A在2017年7月-2018年9月不再享受B的组育成利益
D. A在2018年10月-2019年6月享受B的第一代第一年的组育成利益

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多选题
组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级为业务主任,2018年10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()
A.在2017年4月-6月享受B的第一代第一年的组育成利益 B.A在2018年10月-2019年3月享受B的第一代第二年的组育成利益 C.A在2017年7月-2018年9月不再享受B的组育成利益 D.A在2018年10月-2019年6月享受B的第一代第一年的组育成利益
答案
单选题
组经理A在2017年1季度直接培育组经理B,B在2017年3季度降级,4季度再次晋升组经理,则2018年1月A对B的直接培育组津贴提取比例为()
A.13% B.10% C.8% D.4%
答案
单选题
高级主任晋升部经理的必要条件:同一营业部内直辖组和育成组人力≥()人,同一营业部内育成组数≥()个,其中直接育成组数≥()个
A.24、4、2 B.24、5、2 C.24、5、1 D.12、4、2
答案
多选题
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A.组经理D的一代组育成人为组经理B B.E的一代组育成人为区域总经理A,二代组育成人为空 C.E的一代部育成人为区域总经理A D.二代组育成人为区域总经理A
答案
单选题
组经理不能直接晋升为金质组经理()
A.正确 B.错误
答案
单选题
正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理()
A.正确 B.错误
答案
判断题
客户经理 A 增员组经理 B,在 A 晋升业务主任时,组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核()
答案
主观题
高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件,自次考核期起晋级为营业部经理:直辖组及育成组13个月继续率__()
A.80% B.85% C.90% D.95%
答案
主观题
晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放(),核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
A.50% B.30% C.20% D.10%
答案
主观题
公司晋升组经理奖中,拟组建团队有效人力为1+6时,可以获得晋升组经理奖多少钱()
A.1200 B.2000 C.2200 D.2500
答案
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见习客户经理A于2020年1月10日入司,并在当月达成转正标准成功晋升为客户经理,请问A的客户经理考核月是哪个月() 主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分()次发放,晋升部经理奖分()次发放 业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力() 客户经理10月1日由A组调入B组,若应用直接佣金查询该客户经理8月的薪资明细报表,下列说法正确的是() 晋升中一级区拓室经理,需要累计育成多少个室,其中直接育成的室要多少个() 高级组经理晋升为部经理,任职时间为() 晋升收展部经理需满足任职高级组经理()个月,晋升收展高级部经理需满足任部经理()个月 组经理晋升为金质高级组经理时,直辖组有效人力需要达到()人 各级高级组经理晋升条件如下() 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力()人 主任晋升为部经理的秘籍是做大直辖、加速育成裂变() 如果2017年1月1日是周日,那么2017年11月4日是() 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到()元 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中,说法正确的是() 张三是组经理,其推荐新人李四,李四后来晋升为组经理,张三同时晋升为高级组经理,此时张三和李四之间存在()关系 组经理A在2017年6月份组继续率未达到80%,则下列说法正确的是() 业务主任正常晋升组经理的条件有哪些()快速晋升条件有哪些() 某支行会计经理在2017年1月4日发现上个月的一笔错账需要冲正,则应采取的方法是() 以下哪些职级可以直接晋升为部经理() 晋升组经理拟组建团队有效人力需要达到___人()
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