业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（）

过程指标连续3个月纳入后进改进计划的业务员,通常面临的处罚为（） 业务主管直属的业务人员晋升为业务主任，自晋升当月起3个月内，被育成人所辖业务室每月的FYC按照（）标准回计入分出团队，计算室管理津贴和室年终奖 晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ，个人晋升考核末月出勤不低于10天，累计推荐正式人力4/ 2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%（） 主任维持标准：个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人，室继续率 65%（） 置业顾问工作满_____个月，2月内累积签约额为______,晋升前3个月内绩效未出现“待改进”经过项目干部管理委员会选拔，可晋升为项目销售主管（） 零点漂移：“±0.5％/6个月”是指在6个月内，仪表的零点变化不大于（）。 零点漂移：“±0.5％/6个月”是指在6个月内，仪表的零点变化不大于（） 准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止 I类账户连续6个月内客户未主动发起资金类交易或签约类交易，我行核心业务系统将对其进行自动休眠处置（） 上市公司应在会计年度前3个月、6个月、9个月和12个月结束后的1个月内编制季度报告。（） 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内 6个月男孩，足月顺产，自3个月起发生反复、严重感染。 营业部经理增部奖金,是新晋升营业部经理晋升前12个月所辖团队FYC的（） 业务员E增员F、G、H，H增员M、N、I，其中F、H、M、N均为正式业务员，在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员，则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准，准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是（） 信托公司应当自领取营业执照之日起6个月内开业。不能按期开业的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月。 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC＜1000元，则A可计入（） 某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴 试用业务员在三个月内达到转正标准后,必须参加（）,并合格结训,才可操作转正。