用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()

用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（） 常用于人员选拔的测验是() 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（） 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。