英国的集体谈判主要包括()方式。
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英国的集体谈判主要包括()方式。
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集体谈判制度的主要内容包括（ ）
A.谈判的主体 B.对谈判过程中资方谈判权的维护 C.对谈判过程中劳方谈判权的维护 D.政府有关部门在集体谈判中的作用 E.政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
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以下对英国集体谈判制度描述不正确的是(): 就英国集体谈判而言，劳资双方在解决它们之间的纠纷时多寻求第三方力量。 自愿主义是英国集体谈判中一个根深蒂固的传统。 英国处理劳资纠纷所依赖的法律基础非常深厚。 英国的集体谈判早在18世纪末就已经产生。
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国外集体谈判的主要特点不包括（）
A.定期举行 B.国家主导 C.形式多样 D.内容广泛
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集体谈判的目的包括（）
A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.公正处理劳资纠纷 D.建立和谐稳定的劳动关系 E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
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集体谈判的原则包括()。
A.主体独立原则 B.权利对等原则 C.工会代表原则 D.双方合作原则 E.合法性原则
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集体谈判的目的包括( )。
A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.公正地处理劳资纠纷 D.建立和谐稳定的劳动关系 E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
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集体谈判的特征不包括（）。
A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性 C.艰难性 D.谈判未来的不确定性
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集体谈判制度的作用包括()。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式 B.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义 C.集体谈判保证雇主利润最大化 D.集体谈判能实现劳动者工资最大化 E.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
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集体谈判的常见策略包括（）。
A.单边策略 B.双赢策略 C.退让策略 D.坚守策略
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集体谈判是有效的也是最温和的一种谈判方式。
集体谈判是有效的也是最温和的一种谈判方式（）
在我国，（）不宜通过集体谈判的方式决定。
集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括( )
根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。
根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。
（）可以通过集体协商谈判的方式确定
（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。
集体协商谈判中让步的方式有（ ）。
国外集体谈判的主要特点有（）。
集体谈判的约束条件主要是（ ）。
日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）
集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）。
在市场经济条件下,罢工权与集体谈判权是不可分割的。集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段。
集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
（）不属于国外集体谈判的主要特点。
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