集体谈判的目的包括（）
A. 确定工作条件和就业条件
B. 调整雇主与工人之间的关系
C. 公正处理劳资纠纷
D. 建立和谐稳定的劳动关系
E. 调整雇主组织与工人组织之间的关系
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集体谈判的目的包括（）
A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.公正处理劳资纠纷 D.建立和谐稳定的劳动关系 E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
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集体谈判的目的包括( )。
A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.公正地处理劳资纠纷 D.建立和谐稳定的劳动关系 E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
答案
集体谈判的原则包括()。
A.主体独立原则 B.权利对等原则 C.工会代表原则 D.双方合作原则 E.合法性原则
答案
集体谈判的特征不包括（）。
A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性 C.艰难性 D.谈判未来的不确定性
答案
集体谈判的常见策略包括（）。
A.单边策略 B.双赢策略 C.退让策略 D.坚守策略
答案
集体谈判制度的作用包括()。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式 B.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义 C.集体谈判保证雇主利润最大化 D.集体谈判能实现劳动者工资最大化 E.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
答案
英国的集体谈判主要包括()方式。
答案
集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
A.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料 B.当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决 C.充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地 D.谈判须有完整的记录，记录要正确无误 E.创造和谐的协商谈判气氛
答案
集体谈判制度的主要内容包括（ ）
A.谈判的主体 B.对谈判过程中资方谈判权的维护 C.对谈判过程中劳方谈判权的维护 D.政府有关部门在集体谈判中的作用 E.政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
答案
国外集体谈判的主要特点不包括（）
A.定期举行 B.国家主导 C.形式多样 D.内容广泛
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集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）。
集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）
以下不属于集体谈判的内容包括（）。
集体谈判本身的不确定性包括（）。
集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
集体谈判
集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
集体协商也叫集体谈判。
集体谈判的结构？
集体谈判的作用？
集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
集体谈判是指那两方的谈判（）
进行集体谈判时中间谈判的策略有哪些？
（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
集体谈判的双方为（）
集体谈判的立法目的？
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