关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。

供求平衡表分析是一种常见的供求分析方法。 下列对于土地供求平衡的说法，正确的是（） 人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括 社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。 人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是（） 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。 以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是(　　)。 下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。 下列关于人力资源规划的说法，错误的是（） 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（） 下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。 下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（） 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。