双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 双因素理论中，导致人们感到不满意的因素不包括（） 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 根据双因素理论，往往与职工的不满意关系密切（） 根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系情绪相关。   赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为 有一些因素，如果得到满足则会产生满意情绪，得不到满足则没有满意情绪。赫茨伯格将这类因素称为（） 有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（）