组织文化强调组织精神，价值观和员工的凝聚力，这些因素与管理计划和制度相比，无疑更具有柔性，也更能激发员工的积极性（）

由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 4.精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱 组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（）得以体现 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。（） 一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。 一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。 核心价值观是一个组织的（）和（）所得以产生和放大的一个基础，一个灵魂。①推动力②创造力③竞争力④影响力⑤凝聚力 组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是 工作任务、团队凝聚力、领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因变量，这些因素反映了员工的工作情境，可以称为情境因素（） “组织具有凝聚力，能发挥团队精神”，这句话体现了组织的()特点。 在文化建设方面，中国梦和社会主义核心价值观深入人心，思想广泛弘扬，全体人民的文化自信、文化自觉和文化凝聚力不断提高（） 在文化建设方面,中国梦和社会主义核心价值观深入人心,、、思想广泛弘扬,全体人民的文化自信、文化自觉和文化凝聚力不断提高 组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是 大力弘扬社会主义核心价值观，增强文化凝聚力。着眼培养担当民族复兴大任的时代新人，发挥文化对人和社会的教化功能。 组织文化是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素（） 组织凝聚力的前提是 ( ) 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。() 组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（） 制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂（） 中国大学MOOC: 核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。