企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 （）是员工所掌握的知识、技能和所具有的教养、素质，以及他们为赢得卷烟零售客户信任而向客户表现其自信的能力。 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（） 用以反映员工所在岗位或所具备技能的价值，对应于较为固定数额的薪酬，被称为（　 ）。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价 （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。 一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。 依据华电《发电企业员工安全生产九项基本技能》，必须掌握反违章技能,具备“三不伤害”能力（） 员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（） 员工在没有完成工作时所承担的风险是()。 （）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。