（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。  

是指组织根据企业的经营策略，以员工所掌握的与工作有关的技能以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度（） 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数（） ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？() 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）