对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大（） 1973年，布雷德利当选全美第一大城市纽约市长 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 个人绩效的提高导致组织绩效的提高。 按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。 “将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心（） 卓越绩效评价是对组织（）的评价。 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 在组织中,组织开展管理工作并对组织绩效负责的人是()。 （）是在组织中组织开展管理工作并对组织绩效负责的人 在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了（） 公共组织绩效评估 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。