按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。

绩效沟通可以分为（　　）和非正式的绩效沟通两大类。 公共组织绩效评估 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。 绩效评估的主体大致可以分为（）、（）和（） 绩效评估可以分为（） 绩效评估可以分为（） （ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 根据绩效主体的不同，政府绩效评估可以区分为()。 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 评估组织者对绩效结果进行界定的根据是（） 评估组织者对绩效进行界定的中心因素是（） 涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（）