下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
A. 对员工绩效的考量更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 具有良好的反馈功能
D. 具有良好的连贯性和较低的效度
E. 考评维度清晰
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下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较低的效度 E.考评维度清晰
答案
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确
答案
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5～9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确
答案
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
A.(A)设计和实施的费用比较低 B.(B)将关键事件和等级评价有效的结合 C.(C)绩效评价的登机是5~9级 D.(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5～9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5—9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5～9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5～9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。
A.设计和实施的费用较低 B.绩效考评标准明确 C.绩效考核维度清晰 D.具有良好的反馈功能
答案
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行为锚定等级评价法也称（ ）。
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
行为锚定等级评价法的优点有（）。
行为锚定等级评价法的优点有( )．
行为锚定等级评价法的优点，包括（）
行为锚定等级评价法的优点有( )
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
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下列关于硫酸铈法的说法正确是的（）
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行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）
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