行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A. 进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B. 建立绩效评价等级
C. 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D. 审核绩效考评指标等级划分的正确性
E. 建立行为锚定法的考评体系
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行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
答案
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
答案
小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
答案
小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
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行为锚定等级评价法也称（ ）。
A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C.行为定位等级法 D.行为观察法 E.行为事件法
答案
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
A.对 B.错
答案
行为锚定等级评价法的优点有( )．
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.考评维度清晰 D.反馈功能较好 E.实施的费用低
答案
行为锚定等级评价法的优点有( )
A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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行为锚定等级评价法的优点有（）。
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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行为锚定等级评价法的优点，包括（）
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起
功能定义包括的具体工作步骤有（）。
方法研究的具体工作步骤是什么?
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（）
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）
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