行为锚定等级评价法也称（ ）。
A. 行为定位法
B. 行为决定性等级量表法
C. 行为定位等级法
D. 行为观察法
E. 行为事件法
查看答案
相关试题
换一换
行为锚定等级评价法也称（ ）。
A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C.行为定位等级法 D.行为观察法 E.行为事件法
答案
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
A.对 B.错
答案
行为锚定等级评价法的优点有( )．
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.考评维度清晰 D.反馈功能较好 E.实施的费用低
答案
行为锚定等级评价法的优点，包括（）
A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
答案
行为锚定等级评价法的优点有( )
A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
答案
行为锚定等级评价法的优点有（）。
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
答案
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确 C.绩效考评标准更加明确 D.实施的费用较低 E.具有良好的连贯性和较高的信度
答案
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
答案
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
答案
热门试题
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（）
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
行为锚定评价量表法
图解式评价量表法也称（ ）。
行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
使用微信扫一扫登录
