对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。（） 《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对离岗前没有进行职业健康检查的劳动者也可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）其订立的劳动合同 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用认单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同（） 者终止与其订立的劳动合同从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或（） 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同（） 从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（） 用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同