员工休事假，超过15天的要重新履行请假手续（）

员工请假一律填写（），并办理请假手续 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的，视为旷工（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 员工休天事假，需由车间主任、科长批准（） 未履行请假手续，擅自离开基地的，每次扣__分（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 职工休假实行事前请假、事后销假制度，须严格履行请假审批手续 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 未按照规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的，离岗以事假论（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按相关规定于假前报批请假手续。假别批假权限（）天由部门负责人批准；（）天以内（含（）天）由分管领导批准；（）天以上由总经理批准。请假手续需逐级签批。请假手续交综合管理处备案 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（）