员工请假一律填写（），并办理请假手续

员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 员工请假期间薪资一律不计发（） 办理请假手续，请假超过六天不超过半个月由（）审批 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 除遇特殊情况外，驾驶员因事需要请假者，应提前1天向乘务组长请假并办理请假手续（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办（） 员工必须严格按照分公司的请假标准请假，不符合分公司请假要求的请假申请部门一律不予批准。每位员工每月请假次数不得超过3次（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（） 员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续 员工婚前检查时，事先应向直属领导说明并办理请假手续，经批准后给假最多不超过个半天（）