在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（） 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 信息在某些时间段内是有效的，过时就失效了。这体现了信息的()。 (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( ) 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 绩效反馈面谈的过程中（ ）。 在绩效反馈面谈中应注意（ ）。 绩效反馈面谈的过程中（ ）。 在绩效反馈面谈中应注意（）。 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（） 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） . 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。 绩效反馈面谈步骤 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。