OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

1992年，（）和（）发表了《平衡计分卡：企业绩效的驱动》。   在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 企业绩效评价就是对企业经营效益的评价。 企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 企业绩效管理重点关注的是（）。 绩效管理会给个人带来的利益是： 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 个人展业绩效奖最高系数为（） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（） 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（） 虽然数据营销带来了企业绩效的上升，但目前其面临着哪几方面的挑战（） 企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。 企业绩效管理活动的基本单元是（）。 个人工作绩效带来的报酬()。 业绩计划和激励计划的执行控制的（ ）一般包括绩效实际数据以及业绩计划和激励计划等。 个人业主制企业中，业主对企业债务负（） ()是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。