(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A. 工作压力
B. 法律纠纷
C. 饮食紊乱
D. 酗酒问题
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(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题
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EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响
A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题
答案
(2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
A.更节约成本 B.更了解企业的情况 C.更易获得员工信任 D.有广泛的服务网站 E.有更多的实施经验
答案
OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题
答案
OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食絮乱 D.酗酒问题
答案
(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。
A.内部EAP比外部EAP更节省成本 B.员工对外部EAP的信任程度不如内部 C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
答案
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
A.私营企业 B.国有企业 C.跨国企业 D.政府部门
答案
员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
A.理财 B.心理健康 C.酗酒 D.工作压力
答案
(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性
答案
2015年11月，中国计划于（）年启动全国碳排放权交易体系
A.2015 B.2016 C.2017 D.2018
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(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
2015年11月，中国计划于2017年启动全国碳排放权交易体系。
(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ ）。
2015年11月28
(2015年11月)（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
2015年11月29日，中共中央、国务院出台了（）文件。
(2015年11月)（ ）属于WAI。
(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（ ） 。
(2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
(2015年11月)法定福利包括（ ）。
(2015年11月)MAT属于（ ）。
A门店2015年11月开业，17年11月营业额27万，16年11月营业额24万，17年11月同比为（）
(2015年11月)表面效度是指（ ）。
(2015年11月)课程设计的基点是（ ） 。
(2015年11月) 网络招聘的主要优点是（ ） 。
(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
目前我国个人结汇和境内个人购汇的年度总额为每人每年等值（）万美元。[ 2015年10月、2014年11月真题]
2015年11月7日下午
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