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劳动合同不具备( ),依然可以成立。
单选题
劳动合同不具备( ),依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 劳动纪律条款
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单选题
劳动合同不具备( ),依然可以成立。
A.协商条款 B.法定条款 C.约定条款 D.劳动纪律条款
答案
判断题
当用工单位与员工签订的劳动合同不具备协商条款,依然可以成立()
答案
单选题
下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者()。
A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔
答案
多选题
下列劳动合同的当事人不具备订立劳动合同主体合法性的是()。
A.未满 16 周岁的甲与某餐厅签订的劳动合同 B.未满 16 周岁的乙与足球队签订的劳动合同 C.未满 16 周岁的丙与保安公司签订的劳动合同 D.未满 16 周岁的丁与杂技团签订的劳动合同
答案
单选题
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。在以下的条款中,()不属于法定条款。
A.工作内容 B.劳动报酬 C.试用期限 D.劳动保护
答案
单选题
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果。下列不是无效合同的是( )。
A.以口头形式约定的合同 B.违反法律 C.企业免除自己的法定责任 D.以欺诈
答案
单选题
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果,下列不是无效合同的是()。
A.以口头形式约定的合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
答案
多选题
下列情形中,订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是()
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
答案
单选题
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果,下列不是无效合同的是( )。
A.以口头形式约定的合同 B.违反法律 C.企业免除自己的法定责任 D.以欺诈
答案
判断题
今天看来,佣书者的“字”依然不具备价值。
答案
热门试题
凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理()授权委托手续。
合同法对合同的主要条款做了规定。不具备()内容,合同不能成立。
( )是法律规定的生效劳动合同可以具备的条款,缺少该条款不影响劳动合同的成立。
合同法对合同的主要条款做了规定。不具备下列()内容,合同不能成立。
合同法对合同的主要条款作了规定。不具备下列()内容,合同不能成立。
合同法对合同的主要条款做了规定。不具备下列内容,合同不能成立( )。
事实劳动关系是存在劳动关系,但不具备()
《合同法》对合同的主要条款作了规定。不具备下列哪些内容的,合同不能成立?()
劳动合同成立
酸洗机组不具备功能,可以根据用户要求组织合同生产()
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劳动合同应当具备的条款包括劳动合同的()。
《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款()
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根据《劳动合同法》,劳动合同应当具备以下条款()
《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款()
下列不具备行纪合同特征的是()
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《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备( )等法定条款。
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