劳动合同和劳务合同在主体、内容、调整的法律规范等方面都具有一致性。

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　） 劳动合同就是劳务合同。 劳动合同就是劳务合同。 劳动合同订立的目的、内容和主体要（） 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 建筑劳务劳动合同（） 劳动合同法律关系的主体指的是()。 劳动合同法律关系的主体指的是(). 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 劳动合同中的法律条款包括劳动合同期限、工作内容以及（） 学校（ ）劳动合同的主体，（ ）劳动合同的见证方。 试述劳动合同与劳务合同的区别。 下列主体受我国《劳动合同法》调整的是() 《劳动合同法》虽然使用劳务派遣的术语，但是依然依据（）的基本原则对其进行调整和规范。 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 劳动合同主体具有（） 劳动合同主体具有()。