人力资源个体与整体配置的方法有（　　）。

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有（） 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源配置的主要原理有（） 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 生产企业人力资源配置有哪些依据？ 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。 进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。