人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 简述人力资源个体与整体优化配置的方法? 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。 人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 简述人力资源员工个体素质的构成。 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（） 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是() 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（）