多选题

人才盘点结果的应用有()

A. 指导人员招聘
B. 依据结果进行人员劣汰
C. 依据结果分层、分类对人员进行差异化培养落地方案
D. 依据盘点结果对人才进行评优、职级晋升

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多选题
人才盘点结果的应用有()
A.指导人员招聘 B.依据结果进行人员劣汰 C.依据结果分层、分类对人员进行差异化培养落地方案 D.依据盘点结果对人才进行评优、职级晋升
答案
单选题
人才盘点的的步骤正确的是()。①战略与组织分析 ②人才数量盘点 ③人才需求规划 ④人才质量盘点 ⑤人才盘点会议 ⑥人才盘点结果应用
A.①⑤②③④⑥ B.①②③④⑤⑥ C.①③②④⑤⑥ D.①④③⑤②⑥
答案
单选题
人才盘点的的步骤正确的是()。<br>①战略与组织分析 ②人才数量盘点 ③人才需求规划 ④人才质量盘点 ⑤人才盘点会议 ⑥人才盘点结果应用
A.①⑤②③④⑥ B.①②③④⑤⑥ C.①③②④⑤⑥ D.①④③⑤②⑥
答案
单选题
以下哪一点不属于人才盘点的应用范围()
A.人才晋升 B.高潜选拔 C.人才梯队建设 D.人才招聘 E.职位评估
答案
多选题
人才盘点会议最佳参与人员有()
A.斜线上级 B.间接上级 C.直接上级 D.被评估本人 E.人力资源部 F.公司高管
答案
多选题
企业在人才盘点工作的分类有哪些()
A.普适性目的的盘点 B.基于组织特定而需要开展的盘点 C.新业务领域需要的人才盘点 D.某个岗位需要继任者盘点 E.某个岗位需要竞聘的盘点
答案
多选题
公司人才盘点工作在每年()
A.1月 B.4月 C.7月 D.10月
答案
单选题
人才盘点的开展周期是()
A.一个月一次 B.一季度一次 C.半年一次 D.一年一次
答案
单选题
人才盘点的最终目的是什么()
A.确保组织战略目标实现,达到人效提升 B.提升公司人才质量 C.发现冗余人员 D.建立用人机制与文化
答案
单选题
人才盘点在人力资源工作的定位是()
A.帮助企业明确人员现状与战略要求之间差距 B.帮助企业招募人才 C.帮助企业进行人才培养 D.帮助企业建立激励体系
答案
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表单盘点作业流程包括:盘点准备→初盘→复盘→盘点核对→库存统计→盘点结果处理→盘点确认。() 简述盘点作业的目的及盘点结果的评价指标。 进行现金清查应在盘点结束后根据盘点结果填写( )。 盘点结果分析不包括()。 盘点结果表不包含()。 现金清查时,在盘点结束后应根据盘点结果,编制(  )。 现金清查时,在盘点结束后,应根据盘点结果,编制() 采用实地盘点法进行盘点,在盘点结果确定后,应由()人员在盘点表上签字,以明确责任。 下列关于人才招聘结果反馈的说法,错误的有(  )。 站经理有权修改盘点结果。 对现金进行盘点时,盘点结果应编制的原始凭证是()。 对于现金进行盘点时,盘点结果应编制的原始凭证是()。 定期盘点需关闭仓库,全面清理,避免盘点中的疏漏,使盘点结果能获得准确的数字。 应用型人才,包含工程型人才和()人才两个层次。 大盘盘点结果增加抄送总部质控() 生产部组织仓库人员对原材料库存进行盘点,以()记录盘点结果。 项目商务部经过盘点汇总,最终形成物资盘点盈亏处理结果填《物资盘点盈亏处理表》 项目商务部经过盘点汇总,最终形成物资盘点盈亏处理结果填《物资盘点盈亏处理表》() 质控盘点全流程审核:引入盘点标准质控审核机制,盘点审核由质控主导负责,结果通报至区域、总部相关部门,盘点审核(盘点前、盘点中)得分低于多少 分判定为盘点不合格() 盘点的形式有永续盘点,循环盘点,()。
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