在情绪性工作中，采用哪些应对策略能有效地减少情绪失调？（）

人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 有效沟通的特点包括随时性、双向性、情绪性和（）。 个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是( ) “大七”人格维度中，情绪性是指（） “大七”人格维度中，情绪性是指（　）。 压力具有情绪性和（）。 一般来讲，问题为中心的应对策略要好于情绪为中心的策略。 一般来讲,问题为中心的应对策略要好于情绪为中心的策略（） 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。 快速切除故障可有效地减少加速功率，能有效地防止电网的破坏（） 倦怠的实质是情绪性的（） 主动寻求安抚可以有效地缓解不良情绪。 人是情绪性的存在，也就是情绪化的存在。 一般来讲，问题为中心的应对策略要好于情绪为中心的策略。（）（2.0分） 情绪性选择具有三个特点（） 有效地应对变化，具体可采用（）