判断题

通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助。

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判断题
通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助。
答案
判断题
在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈,即进行持续地沟通。
A.对 B.错
答案
判断题
在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈,即进行持续地沟通。
答案
多选题
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展,一般包括()。
A.工作业绩 B.行为表现 C.改进措施 D.新的目标
答案
多选题
绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通
A.计划绩效 B.评价绩效 C.绩效目标 D.绩效管理
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
单选题
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
A.专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导 B.在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与 C.专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合 D.建立合理实用的绩效管理体系
答案
单选题
绩效监控是连接计划绩效和()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通
A.绩效管理 B.评价绩效 C.绩效目标
答案
单选题
可以通过()帮助专业技术人员突破自己我
A.压力 B.绩效考核制度 C.奖励 D.点名
答案
判断题
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
答案
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指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。 指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心() 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:() ()目的是通过良好的沟通,使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现,并针对存在的问题采取相应措施,从而提升绩效水平。 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容,对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制() ()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴,使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。 对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价时,通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和()。 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?() 专业技术人员还可以通过改善专业技术人员身心健康状况来提高自我效能。 专业技术人员的仪容美,应要求做到()、()、()。专业技术人员必须时刻不忘对自己的仪容进行必要的整理与修饰。 绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。 专业技术人员如何提高自己的情商?() 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。() 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:() 激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。 专业技术人员 绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。 对于专业技术人员的管理,要坚持“以()为本”,这是尊重专业技术人员主体地位的表现。
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