关于劳务用工方式的说法，错误的是（ ）。
A. 施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业
B. 专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员完成劳务作业
C. 专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能完成临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业
D. 施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业
E. 施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
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关于劳务用工方式的说法，错误的是（ ）。
A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业 B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员完成劳务作业 C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能完成临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业 D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业 E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
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关于劳务用工方式的说法，错误的有（ ）。
A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业 B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员*劳务作业 C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业 D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业 E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
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关于劳务用工方式的说法，错误的有()。
A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业 B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员完成劳务作业 C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能将部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业 D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业 E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
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关于我国劳务派遣用工方式，下列说法错误的是：
A.被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系 B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 C.劳动派遣用工只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施 D.被派遣劳动者应在劳动派遣单参加工会，不能在实际用工单位参加工会
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关于劳务派遣和非全日制用工，下列说法中错误的是哪些（）
A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者 B.劳动者和劳务派遣单位要签订不得少于一年的劳动合同，并可以拆分进行签订 C.非全日制用工必须按月支付工资 D.同一个用人单位只能与一个非全日制用工的劳动者约定一次试用期
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下列关于用工单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的侵权责任，说法正确的是（）。
A.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任 B.用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 C.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣单位承担侵权责任 D.劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任 E.用工单位有过错的，承担相应的责任
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关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。
A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资 B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交 C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日 D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为
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关于建筑劳务管理及依法用工的说法，正确的是（）
A.施工总承包企业对其分包单位聘用的农民工不承担任何工资责任 B.分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任 C.全面实行农民工实名制管理制度 D.工资支付书面记录保存两年以上备查 E.施工总承包企业负责在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌
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下列关于采用工作集协同方式的优点说法错误的是（）
A.可不受建模人员所在地点和使用设备的限制 B.多专业可对同一项目模型进行编辑 C.各专业人员可随时了解整个项目模型的构建情况和细节 D.可以通过提出修改申请的方式，允许其它专业人员提出调整模型方案
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以下关于劳务用工管理的说法.正确的有（）
A.施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险 B.对岗位调整的劳务人员应重新组织培训。考核合格后方能上岗 C.根据现场情况，劳务作业可进行分包 D.特种作业人员应具备初中以上学历 E.用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同
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以下关于劳务用工管理的说法，正确的有（）
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）。
下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）
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关于劳务外包，以下说法错误的是（ ）。
关于劳务派遣，下列说法错误的是()。
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