早退或迟到后故意不打卡，记（）一次？

公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现第一次扣发双方当事人各（）元/人及给予（）处分1次？ 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（） 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工上下班打卡时间晚于或提前（）小时内将视为迟到和早退 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 上班忘记打卡，最迟可在第（）个工作日填写（）。经审批核实后视同正常考勤；否则按迟到、早退或旷工处理 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天