学生每次旷课应扣（）分德育分，迟到或早退（）次记为一次旷课

培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（） 《学生违记处分条例》中对旷课（）次以上给予严重警告处分 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到、早退，一次考核元（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 员工迟到、早退一次扣款元（） 学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。 当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办？ 当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（） 学校严格执行考勤制度，学生上课、集中自习、实验、生产实习、早操、课间操、学校组织的集体活动等，均列入考勤范围；一个学期内连续旷课（），累计旷课（）者，无正当理由逾期（）不报到者，按规定取消其注册并予以除名。凡连续（）或累计（）迟到、早退的按旷课（）计算 当学生经常迟到、无故旷课、逃学时,教师应该怎么办 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 部员开会或参加活动迟到、早退者每次扣（）分 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 某教师严格要求学生，不能无故迟到、旷课、早退、请假，要按时完成作业等，而自己上课经常迟到，随意调课。该教师违反了“关心爱护学生”行为准则（）