当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（）

迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 当月迟到3次以上（含3次）扣除当月全勤奖，每分钟罚款（）元计算，单次迟到2个小时以上的按（）处理 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（） 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 违反劳动纪律，上班迟到、早退、脱岗、串岗、怠工（）次予以警告；一周累计满（）次，扣发当周效益工资（含奖金）；一月累计满（）次，实行计时工资的，降薪并扣发当月效益工资（含奖金）；实行计件工资的，扣发当月工资总额的30% 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（）