相关试题
换一换
要素比较法的优点是（）
A.简单 B.容易理解 C.节约成本 D.应用较普遍
答案
因素比较法的优点是（）。
A.可以避免主观因素对评价工作的影响 B.要素的确定富有弹性，适用范围广 C.能避免出现明显的判断错误 D.能够有较高的满意度
答案
主要条款比较法的优点是（）
A.以定性为主，定量检测为辅 B.忽略基差风险的存在 C.直接明了，操作简便 D.以定量为主，定性检测为辅
答案
因素比较法的主要优点是（）
A.评定结果比较公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作量
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
因素比较法的优点有（）
A.评定的结果较为公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作
答案
比较法的优点不包括（ ）
A.设计简单，在大多数情况下都比较容易操作 B.所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置 C.这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差 D.主观性较强
答案
人物比较法的优点有（）
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能剌激员工的工作积极性
答案
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
A.可以选定“标准人物”进行比较 B.使评价的依据更加客观 C.设计和使用较容易 D.评价过程主观性不强
答案
要素比较法的具体步骤是（ ）。
A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定评价要素 C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可 D.根据评价要素对关键基准岗位排序 E.以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位
答案
热门试题
下列属于因素比较法的优点的是（ ）。
因素比较法中，典型的付酬要素是（）。
简述横道图比较法的优点？
使用配对比较法的优点有()。
使用配对比较法的优点有（）
不属于横道图比较法的优点是（）。
下列不属于因素比较法的优点的是()。
下列不属于因素比较法的优点的是（）
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）
下列不属于横道图比较法的优点的是（）
下列（）不是直接比较法评估机器设备的优点。
（）又称市场比较法或比较法
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
要素比较法是从（ ）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
市场价格比较法的直接比较法是最为（）
市场价格比较法的直接比较法是最为（）
（ ）也称配对比较法、两两比较法。
比较法
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