下列属于因素比较法的优点的是（ ）。
A. 全面地考虑了各职位的价值
B. 需要人力资源管理专家指导才能完成
C. 成本较高
D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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下列属于因素比较法的优点的是（ ）。
A.全面地考虑了各职位的价值 B.需要人力资源管理专家指导才能完成 C.成本较高 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是()。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是（）
A.评定结果较为公正 B.耗费时间少 C.减少了工作量 D.操作简便易行
答案
因素比较法的优点是（）。
A.可以避免主观因素对评价工作的影响 B.要素的确定富有弹性，适用范围广 C.能避免出现明显的判断错误 D.能够有较高的满意度
答案
因素比较法的主要优点是（）
A.评定结果比较公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作量
答案
因素比较法的优点有（）
A.评定的结果较为公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作
答案
下列属于因素比较法的缺点的是( )。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比较 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.不易被员工完全理解
答案
下列不属于横道图比较法的优点的是（）
A.记录和比较简单 B.形象直观.易于掌握 C.使用方便 D.工作之间的逻辑关系表法明确
答案
不属于横道图比较法的优点是（）。
A.记录和比较简单 B.形象直观 C.逻辑关系表达不明确 D.使用方便
答案
要素比较法的优点是（）
A.简单 B.容易理解 C.节约成本 D.应用较普遍
答案
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主要条款比较法的优点是（）
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
人物比较法的优点有()。
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