新入职处于试用期员工不计入部门（中心）考核等级比例范围，此类员工月度绩效考核等级原则上最高定为（）

新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 用人部门必须在新入职人员试用期结束前（）个工作日完成其岗位培训及转正考核工作 入职管理流程：发入职准备单，行政部准备工位，（），用人部门试用期安排 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 无特殊情况，新入职员工的试用期可为（） 每月 ______号后入职和任命的， 入职和任命当月不纳入考核， 试用期或见习期向后推迟 1 个月（） 新入行员工无银行工作经验的，经培训合格上岗后，暂按照试用期柜员标准发放工资，并给予个月试用期，试用期满后可以参加等级考核（） 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被机关的，甲方可以解除劳动合同（） 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 各级管理岗位人员试用期满，经考核合格的，按管理权限审批或备案后，自动转为正式任职，试用期不计入任职时间（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被110机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公案机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被1机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被GA机关的，甲方可以解除劳动合同（） 试用期生产岗员工（除电客车司机岗位）的培训内容主要为入职培训，包括阶段（） 新入职员工入职前工作年限在2年及以上试用期不超过3个月,工作年限在2年以下试用期不超过（） 未满试用期员工不用参加绩效考核（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被工安机关的，甲方可以解除劳动合同（）