依据分公司劳动纪律暂行规定，每迟到或早退不满2小时，按计算（）

劳动纪律中规定上班迟到每分钟罚款元（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（） 员工培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 员工有迟到、早退和旷工的事项，分公司将按（）予以处理；遇有恶劣天气或其他不可控制的原因而影响正常出勤的，按分公司统一规定执行 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 依据《全员问责暂行规定》，批评教育包括（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 依据《医疗机构药事管理暂行规定》，药学部门要建立依据《医疗机构药事管理暂行规定》，药学部门要建立（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 劳务派遣人员严重违反劳动纪律或者运营分公司的规章制度，影响工作秩序的，劳务派遣公司应在小时内领回（） 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（）