员工有迟到、早退和旷工的事项，分公司将按（）予以处理；遇有恶劣天气或其他不可控制的原因而影响正常出勤的，按分公司统一规定执行

员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到（），予以旷工半天处罚 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（）