晋升本身体现的是企业对员工（）的认同。

按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有() 企业实施员工晋升的步骤包括（）。 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 开展人文关怀与可以有效改善干群关系、同事关系，减少员工对企业的抱怨，增强员工对企业的认同，提高员工士气，促进企业和谐发展（） “职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（） 企业员工晋升的基本程序包括（　）。 企业员工晋升的基本程序包括（　　）。 按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 现代企业越来越重视员工对企业的文化和价值观的认同。在以下薪酬组成部分中，哪一项是体现企业管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段（） 对晋升员工的主要选拔标准是（　）。 对晋升员工的主要选拔标准是（）。 对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）